Contracte de treball: fix, temporal o per obra? Guia clara per a empresaris

Contractar el teu primer empleat és un pas emocionant… però també complex. Quin tipus de contracte signar? Quin s’adapta millor a les teves necessitats? En aquest post t’expliquem les diferències entre els principals tipus de contractes laborals, especialment útil si tens una pime o negoci.

Sabràs quan usar cada un, què implica legalment i com evitar sancions.

1. Contracte indefinit (fix)

Ideal quan necessites cobrir una necessitat estable i permanent.

Exemple: Un cambrer al teu restaurant, un administratiu a la teva oficina.

Avantatges: Ofereix estabilitat al treballador. Pot incloure un període de prova inicial (fins a 1 any en alguns casos).

Desavantatge: Si el rescindeixes, pot haver-hi cost per acomiadament.

Consell: Existeixen bonificacions per a contractes indefinits, especialment si contractes joves, majors de 45 anys o persones en risc d’exclusió.

2. Contracte temporal

S’utilitza per cobrir necessitats puntuals: baixes, vacances, pics de feina (com la campanya de Nadal).

Exemple: Necessites ajuda a la teva botiga durant l’agost.

Durada màxima: 6 mesos, renovable fins a un total de 12 mesos.

Cura: No es pot usar de manera abusiva. Si ho fas, es pot considerar-lo indefinit.

Consell: Justifica sempre la causa del contracte (substitució, augment temporal de càrrega, etc.).

3. Contracte per obra o servei determinat

Perfecte quan contractes algú per un projecte concret i amb data de finalització.

Exemple: Una reforma al teu local, una campanya de màrqueting específica.

Avantatge: Finalitza automàticament en acabar l’obra.

Atenció: Ha d’estar ben definit l’objectiu. Si no, pot considerar-se indefinit.

Consell: Descriu clarament l’objecte del contracte en el document.

Què cal fer en contractar?

Registrar el treballador a la Seguretat Social (RETA o règim general).
Complimentar el contracte per escrit (obligatori des de 2023).
Comunicar la contractació al SEPE (Servei Públic d’Ocupació).
Aplicar les bonificacions si compleixes els requisits.

Conclusió

Contractar bé des del principi evita problemes legals, sancions o demandes. Al nostre despatx oferim gestió laboral completa: des de l’elecció del contracte fins a l’alta a la Seguretat Social i nòmines. Així tu et centres en el teu negoci, i nosaltres en el paperam.

Necessites contractar algú i no saps per on començar? Contacta amb nosaltres. T’acompanyem en cada pas.